专题介绍
随着我国经济和社会的发展，对行政事业单位人事、绩效管理工作也有更高的要求。新时期要切实推进“放管服”改革，落实事业单位用人自主权，调动各类人才的积极性、主动性、创造性，构建科学的绩效评价指标体系，以及落实执行管理，做好风险控制等，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。
师资力量
在南京大学综合性大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和机构的知名学者、行业专家。让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
核心课程
| 课程内容（仅供参考） | 天数 | |
| 事业单位的廉政风险防控 | 半天 | |
| 社会变迁和社会工作人才队伍建设 | 半天 | |
| 事业单位改革及相关问题讨论 | 半天 | |
| 预算绩效管理的中国道路该怎么走 | 半天 | |
| 行政事业单位内控风险重点与组织建设 | 半天 | |
| 对深化事业单位人事制度改革的实践与思考 | 半天 | |
| 事业单位岗位设置与管理 | 半天 | |
| 绩效管理——降本增效的视野与路径 | 半天 | |
| 事业单位创新薪酬分配模式留住优秀人才 | 半天 | |
| 事业单位聘用制度实施难点与对策 | 半天 | |
| 事业单位人事管理风险防控 | 半天 | |
| 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | 半天 | |
| 企事业单位绩效量化考核技术 | 半天 | |
| 事业单位编外人员人事管理难点与对策 | 半天 | |
| 事业单位职工培训方案策划与实施 | 半天 | |
| 事业单位公开招聘科学化与规范管理 | 半天 | |
| 企事业单位职称制度改革与配套管理 | 半天 | |
| 事业单位合规合法发放进补贴方法 | 半天 | |
| 人事争议典型案例分析 | 半天 | |
| 干部人事档案管理 | 半天 | |
| 人事考试工作概述及安全风险防范 | 半天 | |
| 人事工作中有效沟通及协调技巧 | 半天 | |
| 典型案例与江苏经验 | 江苏省事业单位岗位管理经验 | 半天 |
| 对人事考试工作的思考及江苏做法 | 半天 | |
| 新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设）——以杭州为例 | 半天 | |
| 现场教学 | 南京亮点单: 重温建党历史，感悟红船精神 | 半天 |
| 南京亮点单：江苏人社工作创新 | 半天 | |
| 南京亮点单位：探索江苏政务服务工作 | 半天 | |
*课程仅供参考，或根据单位量身定制培训课程方案
联系方式
南京大学培训电话：025-52402280，139 1594 5897王老师
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2024-08-16
