专题介绍
随着经济社会不断发展，劳动关系领域的新情况、新问题不断涌现。新时期劳动人事争议仲裁工作者要坚持以依法公正公平，及时妥善处理劳动人事争议案件，依法维护当事人合法权益为目标，不断完善多元化纠纷调处机制，创新服务方式，及时处理劳动人事争议案件，提高办案质量和效率，真正成为人社部门联系服务群众、化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系的重要桥梁和纽带。
师资力量
在南京大学综合性大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和机构的知名学者、行业专家。让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
核心课程
| 课程内容（仅供参考） | 天数 | |
| 认真学习“四史” ，永葆为民初心 | 半天 | |
| 中国社会主要矛盾的变迁和国家治理能力现代化 | 半天 | |
| 国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径 | 半天 | |
| 我国《民法典》背景下劳动法与民法关系的再思考 | 半天 | |
| 仲裁事业的发展与司法监督规则的完善 | 半天 | |
| 变化中的中国劳动力市场：挑战、趋势与展望 | 半天 | |
| 劳动人事争议仲裁及申诉 | 半天 | |
| 从劳动争议视角谈和谐劳动关系构建 | 半天 | |
| 开创劳动保障监察两网化建设新格局 | 半天 | |
| 人民调解制度改革与多元纠纷解决机制建构 | 半天 | |
| 社会稳定与信访工作实践经验探索 | 半天 | |
| 人事争议典型案例分析 | 半天 | |
| 仲裁审理中对电子证据的认证和运用 | 半天 | |
| 仲裁员办案的思维和方法 | 半天 | |
| 现场教学 | 南京亮点单位: 重温建党历史，感悟红船精神 | 半天 |
| 南京亮点单位：江苏人社工作创新 | 半天 | |
| 南京亮点单位：人力资源产业发展 | 半天 | |
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联系方式
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2024-08-16
